Secara global, tampaknya sektor teknologi telah mengalami babak baru pemutusan hubungan kerja (PHK) dalam beberapa bulan terakhir ini. Menurut Crunchbase News, tren serupa dimulai pada awal tahun ini dengan perusahaan-perusahaan kecil yang sedang bertumbuh dan perusahaan yang perlu melacak pengeluaran yang sedang berlangsung, kini telah menyebar ke perusahaan-perusahaan raksasa di industri ini.
Mengapa hal ini terjadi?
Ada beberapa tema besar yang memengaruhi industri ini, tetapi alasannya akan berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan lain.
Peningkatan perekrutan karena pandemi
Foto oleh LinkedIn Sales Solution di Unsplash
Putaran besar PHK dalam banyak hal merupakan koreksi dari kesalahan sebelumnya. Selama tahun-tahun pandemi, kami hidup secara eksklusif secara online. Kantor tidak bisa dikunjungi, tidak ada bar pada Sabtu malam, dan tidak ada pertandingan bola basket atau resital dansa.
Ada keyakinan di antara banyak perusahaan teknologi bahwa ini adalah awal dari sebuah kenormalan baru. Cara hidup kita berubah secara dramatis ketika hampir semua pekerja kantoran di dunia beralih bekerja dari rumah.
Untuk mengantisipasi pergeseran ini menjadi permanen, perusahaan-perusahaan teknologi merekrut tenaga kerja yang sesuai. Perusahaan-perusahaan tersebut adalah perusahaan yang tumbuh sangat cepat dengan banyak karyawan baru, memperluas tim, dan menambah karyawan baru. Karena fakta bahwa perusahaan besar membutuhkan redundansi bawaan, masalah ini semakin parah.
Kehidupan setelah pandemi
Di luar pekerjaan, situasinya lebih berbeda. Hampir semua hal tentang kehidupan di luar kantor sama seperti sebelum pandemi. Ada lebih banyak orang di bar dan restoran, olahraga akhir pekan telah dimulai kembali, dan liburan kembali menjadi agenda
Setelah dua tahun berpantang, banyak orang yang lebih tertarik pada hal-hal ini.
Apa hasilnya? Beberapa perusahaan teknologi mempekerjakan terlalu banyak karyawan. Kita tidak berbicara tentang staf admin biasa yang berpenghasilan $10 per jam, kita berbicara tentang insinyur perangkat lunak yang sangat berpengalaman dan pengembang yang berpenghasilan enam digit.
Potensi resesi dan keadaan ekonomi
Jika prospek pertumbuhan teknologi sehat, maka situasi ini tidak akan menjadi masalah besar. Mempekerjakan terlalu banyak orang bukanlah masalah jika Anda mempekerjakan mereka terlalu dini.
Meskipun tidak ideal, merekrut untuk posisi-posisi ini setahun lebih awal tidak akan merusak anggaran perusahaan jika mereka diharapkan untuk mengisi posisi tersebut dalam waktu 6-12 bulan.
Perusahaan dapat memberhentikan karyawan karena khawatir akan kelangsungan hidup perusahaan, atau memberhentikan karyawan untuk mengencangkan ikat pinggang dan membuat para pemegang saham senang. Gaji yang besar bukanlah masalah bagi perusahaan-perusahaan besar, melainkan seberapa besar keuntungan yang akan mereka hasilkan.
Bisa jadi ini merupakan tanda bahwa perusahaan itu sendiri sedang dalam masalah bagi perusahaan rintisan atau perusahaan dalam tahap pertumbuhan untuk melakukan PHK dalam jumlah besar.
Proses menavigasi investasi teknologi telah menjadi lebih menantang daripada sebelumnya. Beberapa perusahaan melakukan perampingan sebagai bagian dari siklus bisnis normal, sementara perusahaan lainnya menghadapi tantangan mendasar.
Jadi, bagaimana perusahaan bisa menghadapi situasi ini?
Kondisi Ekonomi yang Tidak Pasti Menggiring Bisnis ke Outsourcing
Foto oleh Alizée Baudez di Unsplash
Mayoritas perusahaan beralih ke pekerja lepas dan pekerja sementara lainnya sebagai pengganti selama pembekuan pekerjaan dan PHK meningkat.
Menurut survei oleh Fiverr International Ltd. , 78% pemimpin bisnis lebih cenderung mempekerjakan pekerja lepas daripada karyawan penuh waktu.
Fleksibilitas pekerja lepas dan pekerja sementara lainnya memungkinkan perusahaan menyesuaikan diri dengan cepat jika kondisi berubah. Menyelesaikan lebih banyak pekerjaan, menyelesaikan proyek lebih cepat, dan menyelesaikan masalah kompleks adalah semua keuntungan dari talenta lepas yang terampil untuk bisnis ini.
Anda mungkin terkejut mengetahui bahwa mempekerjakan pekerja lepas dapat membawa sejumlah manfaat bagi bisnis Anda daripada mempekerjakan karyawan penuh waktu. Dimungkinkan untuk mempekerjakan pekerja lepas untuk proyek teknis jangka pendek, jangka panjang, dan sangat terampil.
Apa yang mendorong lebih banyak perusahaan mempekerjakan pekerja lepas?
Foto oleh Unsplash
Penghematan biaya
Ada biaya tinggi yang terkait dengan karyawan penuh waktu. Selain itu, pemilik bertanggung jawab atas biaya pelatihan, tunjangan, asuransi kesehatan, cuti berbayar, dan pajak gaji. Alternatifnya, mempekerjakan seorang freelancer dapat mengurangi banyak biaya overhead Anda.
Tidak diperlukan pelatihan atau ruang kerja khusus untuk pekerja lepas. Adalah mungkin bagi sebuah bisnis untuk mengurangi biaya tanpa mengorbankan hasil kerja dengan mempekerjakan seorang pekerja lepas.
Memiliki akses ke bakat khusus
Bisnis dapat dengan mudah mengakses keahlian pekerja lepas berbakat. Seorang pekerja lepas dengan pengalaman dalam keahlian tertentu dapat membantu bisnis Anda dengan proyek tertentu. Umumnya, semakin berpengalaman seorang pekerja lepas, semakin banyak nilai yang dapat mereka tambahkan ke sebuah proyek. Selain memanfaatkan pengalaman pekerja lepas, bisnis tidak harus mendedikasikan sumber daya internal atau mempekerjakan karyawan tetap.
Hasil kerja dalam jangka waktu yang lebih singkat
Selain memberikan pekerjaan yang berkualitas, pekerja lepas seringkali mampu memberikan pekerjaan lebih cepat dan lebih akurat daripada karyawan penuh waktu. Secara umum, karyawan penuh waktu bertanggung jawab atas beberapa proyek sekaligus.
Hasilnya seringkali berupa perlambatan proyek dan penundaan. Freelancer, di sisi lain, mengerjakan satu proyek dalam satu waktu atau dalam tenggat waktu yang lebih singkat, menghasilkan peningkatan efisiensi.
Memproduksi hasil berkualitas tinggi
Karena berbagai pengalaman mereka, pekerja lepas dapat secara konsisten memberikan pekerjaan berkualitas tinggi. Memilih pekerja lepas yang tepat untuk proyek Anda memerlukan evaluasi portofolio mereka, meninjau ulasan klien, dan mewawancarai mereka. Karena pekerja lepas sering bersaing untuk mendapatkan proyek, Anda dapat mencari mereka yang akan memberikan perhatian dan kualitas yang layak untuk proyek Anda. Pekerja lepas membangun reputasi mereka, memperluas portofolio mereka, dan meningkatkan peluang mereka untuk dipekerjakan atau dirujuk lagi dengan berhasil menyelesaikan proyek mereka.
Kumpulan bakat yang lebih luas
Perusahaan biasanya mempekerjakan karyawan penuh waktu di wilayah operasi mereka saat mempekerjakan karyawan penuh waktu. Dengan kemampuan untuk merekrut pekerja lepas, perusahaan akan memiliki akses ke kumpulan bakat yang lebih besar dari seluruh dunia, memungkinkan mereka menemukan bakat, kualifikasi, dan keterampilan khusus yang mereka butuhkan tanpa harus memilih orang lokal. Rekrut dan pekerjakan pekerja lepas (freelancer) berbakat lebih mudah dari sebelumnya dengan UIUX On-Demand Team seperti yang disediakan oleh Giza Lab.
Mengelola risiko perusahaan
Mempekerjakan karyawan penuh waktu adalah investasi di masa depan perusahaan. Proses pelatihan dan orientasi mereka membutuhkan uang dan waktu, yang umumnya melibatkan beberapa risiko. Bekerja dengan pekerja lepas memungkinkan Anda membuat kontrak dengan hasil kerja tertentu sebelum pembayaran, daripada kehilangan investasi itu jika karyawan tersebut pergi. Dengan bekerja sama dengan seorang freelancer, Anda juga dapat membuat perubahan tanpa mempengaruhi proses internal Anda.
Komitmen jangka panjang tidak diperlukan
Mempekerjakan karyawan penuh waktu berarti Anda sekarang berbagi tanggung jawab atas mata pencaharian orang tersebut dan mereka berharap memiliki keamanan kerja jangka panjang. Selain proyek jangka pendek, pekerja lepas juga dapat membantu proyek jangka panjang yang memiliki hasil kerja tertentu. Karena pekerja lepas tidak memiliki komitmen jangka panjang, bisnis memiliki lebih banyak fleksibilitas dalam mempekerjakan mereka.
Di mana Anda dapat menemukan freelancer dengan kualitas tinggi?
Dengan mengakui nilai pekerja lepas, perusahaan bisa mendapatkan keuntungan yang luar biasa dari investasi mereka dan mendapatkan akses ke tenaga kerja alternatif dengan fleksibilitas yang lebih besar dengan biaya yang lebih rendah. Sangat mudah bagi perusahaan untuk menemukan pekerja lepas secara online.
Giza lab menyediakan layanan Tim On-Demand dan langganan UIUX yang akan membantu Anda meluncurkan produk digital lebih cepat. Anda dapat mempekerjakan talenta berkualifikasi tinggi, paruh waktu, kontrak, dan freelance dari jaringan talenta kami, tanpa perlu mempekerjakan karyawan tetap. Giza Lab, dengan layanan On-Demand Team dan langganan UIUX kami akan membantu Anda menemukan, mewawancarai, dan mempekerjakan pekerja lepas dengan mudah, disesuaikan dengan kebutuhan Anda.
Baca tentang Tim On-Demand dan Langganan UIUX di halaman Layanan kami atau Anda cukup booking jadwal untuk membicarakannya lebih lanjut jika Anda tertarik untuk menyewa pekerja lepas atau seluruh tim untuk perusahaan Anda!
